Over ons

This is us
Nice to meet you

This is us

Nice to meet you

Fysicon

we create medical solutions

Fysicon staat voor het creëren van medische soft- en hardware oplossingen om de zorgprofessionals zo efficiënt mogelijk te laten werken. Dat is de schakel die ons verbindt in alles wat we doen. Wij dragen bij aan de verbetering van zorg. Door onze oplossingen ondersteunen we bij het verbeteren van de kwaliteit van mensenlevens. We zorgen dat specialisten minder tijd kwijt zijn aan één patiënt waardoor zorg betaalbaar blijft. Daar doen we het voor.

Meaningful work

Werken bij Fysicon is een baan met betekenis; 45 collega’s op onze vestiging in Oss. Daarnaast werken we met diverse developers en sales collega’s in Nederland en in het buitenland samen, zij vormen een substantieel onderdeel van onze organisatie. Dit zijn zowel mannen als vrouwen. Fysicon is een inclusieve organisatie. Dat betekent dat overal waar ‘hij’ in de vacatureteksten staat, ook zij en X wordt bedoeld.

Korte lijntjes met de ziekenhuizen. Direct contact met de zorgprofessionals. Het antwoord dat we geven, de codes die we schrijven of het product dat we ontwerpen is dé ondersteuning die de zorgprofessional nodig heeft. Wij leveren zodat de specialist zijn werk kan doen.

What you get

Om dat werk te kunnen leveren, kun jij natuurlijk ook rekenen op verschillende vergoedingen vanuit Fysicon. Wat bieden we?

  • 8% vakantietoeslag.
  • In de maand december wordt een 13e maand uitgekeerd.
  • 28 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra dagen bij de kopen.
  • Hybride werkvorm: de mogelijkheid om het werken op kantoor en het werken vanuit huis af te wisselen.
  • Thuiswerkvergoeding.
  • Reiskostenvergoeding van € 0,21 per km.
  • We betalen 50% van jouw pensioenpremie. De andere helft betaal je zelf.
  • WIA-verzekering (100% door werkgever betaald).
  • Volgen van interne- en externe trainingen.

On-boarding

Je bent ingestapt. Er is veel te leren, te ontdekken en te doen. In zeven sloten tegelijk lopen daar geloven wij niet in. We willen je graag rustig laten wennen zodat jij je functie geleidelijk aan ‘eigen’ kunt maken. Ons speciaal ontwikkelde On-boarding programma ziet er als volgt uit:

  • Stap 1

     

    Persoonlijke kennismaking met directe collega’s en de MT leden.

  • Stap 2

    Leren over hart (cardio). In welke mate dat belangrijk voor je is, is afhankelijk van je functie.

     

    Stap 2

  • Stap 3

     

    Kennis opdoen van ons kwaliteitsborging systeem (ISO 13485 en MDR) en hoe wij omgaan met cybersecurity/privacy (ISO 27001).

  • Stap 4

    Gesprekken voeren met jouw collega’s en het bekijken van (instructie) video’s over onze producten EVOCS, DataLinQ en QMAPP. Hoeveel je hierover moet weten is geheel afhankelijk van in welke functie je instapt.

     

    Stap 4

  • Stap 5

     

    Meelopen met je collega’s op de afdeling(en) waar jij direct mee te maken hebt.

  • Stap 6

    Het leren van onze ICT systemen.

     

    Stap 6

Fysicon Academy

Knowledge is power. We creëren vooral oplossingen voor de cardiologie. Het is dan ook van essentieel belang dat we weten hoe de specialist op deze afdeling te werk gaat. Met onze Academy laten we je graag (meer) kennis opdoen over het hart, hoe onze producten in de praktijk worden ingezet én zie je ook andere onderwerpen voorbij komen die belangrijk zijn in de uitvoering van ons werk. Om deze specifieke kennis met elkaar te delen bestaat de Fysicon Academy.

O.a. deze onderwerpen staan op de agenda:

  • Anatomie, fysiologie en de pathologie van het hart, ofwel: wat is het? Hoe werkt het en wat kan ermee gebeuren?
  • Onze producten die daarbij een belangrijke rol spelen, zo hebben we een specifieke ECG training en hemodynamica training gedaan met een gerenommeerde cardioloog.
  • Op het gebied IT veiligheid hebben we een extern bureau gevraagd om uitleg te geven over alle gevaren en hoe wij veilig conform ISO 27001 kunnen werken.
  • In de gezondheidszorg is er veel regelgeving, wij bespreken de belangrijkste regelgeving op het gebied van kwaliteit.
  • We organiseren gebruikersdagen in binnen- en buitenland, zo leren we de wensen van onze klanten kennen en krijgen we gerichte feedback.
  • In het kader van de Academy bezoeken we soms ook ziekenhuizen en lopen onze mensen een dag mee op de afdeling.
  • Scrum training voor development en products.